Uitnodigend
„Mijn eerste contact met FTG was een gesprek met CEO Wim van der Plas. Hierin vielen mij onmiddellijk de warme ontvangst, de openheid in het gesprek en het geven van vertrouwen op. Drie elementen die maakten dat ik direct het gevoel kreeg erbij te horen en dat mijn bijdrage wordt gewaardeerd. Dat nodigt uit.
Dat warme gevoel wordt nog eens versterkt als je later merkt dat het laagdrempelige en het informele hand in hand gaan met elkaar met respect behandelen. Zonder aanzien des persoons of de functie die je bekleedt. Ieder voelt zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd“.
Saamhorigheid en gezelligheid
Het regionale maakt dat velen elkaar kennen. Dat brengt saamhorigheid en zelfs gezelligheid, vooral onder jongeren, ook al betreft het werk. Zelfs gepensioneerden blijven graag komen vanwege het sociale contact en om hun steentje bij te blijven dragen.
Dit zijn belangrijke cultuurkenmerken om te koesteren en om de lange termijn ambitie, “duurzame continuïteit” van het familiebedrijf, te realiseren.
‘Dat zijn belangrijke cultuurkenmerken om te koesteren.’
Intuïtief vernieuwen
Voortbouwen op het fundament van het verleden is belangrijk, begrijpen wat de geschiedenis ons over het heden leert helpt ons om in de toekomst te kunnen kijken. Ook al richt FTG zich op de toekomst en de lange termijn, de verhalen uit het verleden mogen niet vergeten worden en moet men elkaar blijven vertellen.
FTG is een leergierig bedrijf. Waar in het verleden beslissingen wellicht meer op intuïtie werden genomen, worden daar tegenwoordig ook moderne technieken en systemen bij gebruikt. FTG heeft de kracht om te leren omgaan met (en toepassen van) nieuwe ontwikkelingen en technieken om die te combineren met het intuïtieve, de kracht van het familiebedrijf. Dat maakt FTG absoluut onderscheidend ten opzichte van vele andere bedrijven.
Betrokken, verbindend en ondernemend
De trots op het familiebedrijf is bij de verschillende generaties voelbaar. En ook de wil een bijdrage te willen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Ik vind het mooi om te zien dat de oudere generatie zich bekommert om de jongere generatie, zonder dat de familie bevoorrecht wordt. Want er moet nu eenmaal worden aangepakt, het werk moet worden gedaan.
Om als bedrijf de volgende stap te kunnen maken is het belangrijk om de juiste voorwaarden te blijven scheppen die de bovenstaande punten in overeenstemming brengen met de bedrijfswaarden. Wij willen betrokken medewerkers én verbindend én ondernemend zijn en blijven.
